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人事部招聘考试的方法
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文章来源：资讯中心 > > 酒店管理 > 酒店人力管理
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发布时间：2005-09-26
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招聘考试是员工招聘中必不可少的一个重要环节。一般包括：
1、 口试(面试)。一般对应聘者要进行两次面试，是主考人员与应聘才面对面通过口叙面谈交流，对应聘者进行测试的招聘考试方法。通过面试交谈，直接观察到应聘者，对其相貌、身材、仪表、举止等方面予以评分，从其谈吐中还可了解他的语言表达能力、应变能力、态度、性格及发展潜力。
2、 笔试。这是应聘者通过笔答试题方法接受检测的招聘考试方式。主考人员先将考试内容设计成一份综合的笔试试卷，限定应聘者在一定的时间内完成，可从笔试来评定应聘者的知识面、判断力、创造力、逻辑思维能力、组织发展能力及记忆力。这是招聘考试的重要方法。
3、 操作技术考核。主要适用于对酒店技术性工种如：厨师、电脑操作人员等。应聘者的测验内容，通过要求应聘者对某项操作技术进行实际演习示范，考核其实际工作能力与职业训练的熟练程度。
4、 资历证件审核。也称验证考核，主要针对酒店一些特殊工种，按照劳动、卫生防疫等部门的要求，对应聘者持有专业技术等级证书或操作执照等有关证件进行审查考核。审核标准是根据酒店过程中采取何种形式的考试，取决于不同的考试内容，人事部要根据实际需要灵活选定。
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