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人事管理：酒店工资的原则
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文章来源：资讯中心 > > 酒店管理 > 酒店人力管理
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发布时间：2005-09-12
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工资分配是企业将符合国家政策的规定，通过合法经营和员工诚实劳动所获得的劳动报酬分配给员工个人。在工资分配上酒店主要遵循以下几个原则：
坚持按劳分配的原则。把工资分配同员工个人的技术高低，责任的大小，劳动轻重，劳动条件及劳动贡献联系起来，多劳多得，少劳少得，反对平均主义。
坚持合理分配，拉开差距。所谓拉开差距主要是指部门与部门之间，员工与员工之间的工资差距，差距主要体现以下几个方面：各管理级之间的差距，酒店执行谁主管谁负责的政策，为提高管理水平，确保酒店星级水平的管理，拉开管理级之间的差距。B。岗位之间的差距。在工资分配上对重点岗位和工种采取倾斜政策，使重点岗位上的员工劳绩同其所得报酬相符，确保服务质量和各年度经济指标的完成C部门之间的差距。在工资分配上从完成经营指标的好坏，工作量的大小，管理水平的高低，担负的责任上把部门分成等级，以体现多劳多得，合理分配。
灵活使用有限的资金，更大限度地调动各方面的积极性，确保工资发挥经济杠杆的作用。
对酒店特殊工种如何保险
酒店业除了执行国家各种保险政策外，对一些特殊工种，有风险的岗位，实行了人身意外保险，所胃人身意外保险就是以人的生命或身体作为保险标的一种保险，是商业保险的一种，它与社会保险即有区别，又有联系，它为所发生事件的劳动者提供安全的保障，是社会保险的一种补充，为特殊岗位的员工实施人身保险，具有积极的意义。比如：酒店的擦窗工、总出纳员、司机、外币兑换员等工种有了人身保险以后，可以更加积极的工作，也是酒店为这些岗位上的员工提供生活福利的保障，以保护他们避免风险的损害。
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