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人事部经理的职责的职责
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文章来源：资讯中心 > > 酒店管理 > 酒店人力管理
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发布时间：2005-09-01
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人事部经理的主要职责是全面负责酒店的人力资源开发和有关人事调配、工资奖励、劳动福利、教育培训等规划和政策的制定与实施。
(1) 贯彻国家劳动法的方针、政策、组织制定酒店人力资源规划和计划；
(2) 组织制定酒店劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理；
(3) 组织制定招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩等人事劳动管理规章，并检查落实；
(4) 组织制定劳动工资管理办法和内部分配方案，严格工资基金的管理；
(5) 合理调整人员组织结构。制定员工教育培训、培养规划，加强酒店人力资源的预测和统筹管理；
(6) 组织制定员工培训计划，审核年度培训方案、做出培训预算；
(7) 制定员工福利政策，落实政府各项劳动政策，改善员工工作条件和环境。
(8) 完成酒店总经理交办的其它人事劳动管理工作。
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